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会社概要

会社名
株式会社ラマン
所在地
〒490-1144
愛知県海部郡大治町大字西條字対屋橋63-1
TEL
052-442-6000
FAX
052-442-4446
設立
昭和58年5月
資本金
2700万円
代表者
代表取締役社長 鳥川 勇
役員
常務取締役 岡島 広伸
取締役部長 丹羽 秀樹
取締役工場長 伊藤 晴男
従業員数
200人(パート含む)
事業内容
菓子製造事業
フードサービス事業
ベーカリー事業

アクセス・店舗情報

本社・菓子製造工場

愛知県海部郡大治町大字西條字苅屋橋63-1

名古屋第二環状自動車道 外回り
大治北ICから 車で2分

名古屋第二環状自動車道 内回り
甚目寺南ICから 車で3分

名鉄 甚目寺駅から 徒歩約22分

十割そば じゅうべえ 柳津本店

十割そば じゅうべえ 柳津本店

岐阜県岐阜市柳津町東塚3丁目32

十割そば じゅうべえ 尾張旭店

十割そば じゅうべえ 尾張旭店

愛知県尾張旭市南栄町旭ヶ丘62-1

十割そば じゅうべえ 七宝店

十割そば じゅうべえ 七宝店

愛知県あま市七宝町沖之島九之坪104-1

十割そば じゅうべえ 清須店

十割そば じゅうべえ 清須店

愛知県清須市春日中沼57

十割そば じゅうべえ 弥富店

十割そば じゅうべえ 弥富店

愛知県弥富市五斗山1丁目122-1

JoliCroissant

JoliCroissant

愛知県名古屋市中区栄3丁目21-1

ラマンの歩み

1983年5月

株式会社らまん設立 資本金1,000万円

「マフィンケーキ」生産開始

1985年

「寒天ゼリー」生産開始

1991年5月

株式会社ラマンに社名変更

1993年7月

西村 勲が代表取締役社長に就任

1994年12月

「一茶鼓饅頭」生産開始

1998年9月

資本金を1,300万円に増資

2008年9月

鳥川 勇が代表取締役社長に就任

2009年6月

「ナショナルブランド 栗まんじゅう」生産開始

2011年5月

工場の改修工事が終了し第1次中期経営計画を達成

2013年5月

設立30周年記念

2014年3月

株式会社トリカワを吸収合併 資本金1,800万円

2014年10月

資本金を2,400万円に増資

2015年1月

饅頭製造ライン自動個包装システムを導入

2016年1月

ゼリー製造ライン自動個包装システムを導入

2016年5月

「十割そばじゅうべえ 柳津本店」をオープン

2016年10月

資本金を2,500万円に増資

2017年3月

「手軽にスッキリ!ウコンゼリー」を生産開始

2017年10月

「十割そば じゅうべえ 尾張旭店」をオープン

2018年 3月

「十割そば じゅうべえ 七宝店」をオープン

2018年10月

資本金を2,700万円に増資

2019年11月

X線異物検出装置全ライン導入

2019年12月

愛知県HACCP導入施設認定

2020年10月

「移動販売 クロワッサン専門店 JoliCroissant」をオープン

2021年9月

「クロワッサン専門店 JoliCroissant」名古屋 栄に店舗オープン

2021年10月

JFS-B適合証明書を取得

2022年7月

「十割そば じゅうべえ 清須店」をオープン

2024年10月

「十割そばじゅうべえ 弥富店」をオープン

CSR情報

ハラスメント防止への取り組み

ハラスメント防止への
取り組み

当社では、すべての従業員が安心して働ける環境づくりを重要な責務と捉え、ハラスメントの防止および早期対応に取り組んでいます。一人ひとりの尊厳が守られる職場環境の実現を目指し、継続的な改善を行っています。

当社の基本方針および具体的な対応方針については、以下の宣言書をご覧ください。

JFS-B規格の取得

JFS-B規格の取得

当社では、食品の安全と品質を確保するため、食品安全マネジメント規格「JFS-B規格」を取得し、適切な管理体制のもとで製造・提供を行っています。

本規格は食品安全マネジメントシステム(FSM)、ハザード制御(HACCP)、適合製造規範(GMP)の3要素からなる国際標準の食品安全管理規格です。

お客様へ安全で安心な製品をお届けするためこのシステムを維持するとともに、さらなる品質保証体制の更なる強化と品質向上に努めてまいります。

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

当社では、従業員が仕事と生活を両立しながら働ける環境づくりを推進するため、一般事業主行動計画を策定し、継続的な取り組みを行っています。

取り組み内容

  • 育児休業取得者のための相談窓口の設置
  • 男性社員も育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
  • 育児休業等を取得しやすい環境づくりのための管理職の研修
  • 女性の管理職(課長級以上)に占める割合の増加

具体的な数値目標や実施内容については、以下をご確認ください。

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