働き続けられる環境が、
いい仕事につながる
40年にわたり、食を通じて人と人をつないできたラマン。その歴史は、お客様との信頼だけでなく、働く人との信頼を積み重ねてきた歴史でもあります。
食品製造・飲食業界には、「給与が上がりにくい」「休みが少ない」「働き方がハード」というイメージがあることも事実です。私たちも、それが業界の"当たり前"として根付いていることを知っています。
でも、ラマンはその当たり前を変えてきました。
その土台にあるのは、シンプルな考え方です
—— 働き続けたいと思える環境こそが、いい仕事につながる。だからこそ、制度や待遇をひとつずつ見直し、改善を続けてきました。
その考えは、報酬への向き合い方にも表れています。
従業員の平均年収は業界水準を上回り、インフレを考慮した給与の引き上げも継続的に実施しています。評価は年齢や社歴に関係なく成果で判断し、会社の状況も従業員が安心して働けるよう、きちんと共有する。
会社と従業員が同じ方向を向いて働ける環境を、これからもつくり続けていきます。
01
働く環境・制度
業界水準を超える
給与水準へ
業界水準を上回る給与体系を実現しています。
インフレを考慮したベースアップも積極的に行っており、賞与は年2回、昇給は年1回と、日々の頑張りをしっかりと評価できる仕組みを整えています。
02
働く環境・制度
長く働ける安心の制度
雇用・労災・健康・厚生年金の社会保険完備はもちろん、退職金制度など将来を見据えた安心の制度を整えています。
男性社員を含む育児休業取得など、ライフステージに合わせて長く働き続けられる環境づくりにも取り組んでいます。
制服貸与・食事補助・交通費支給など、日々の働きやすさを支える福利厚生も充実しています。
03
働く環境・制度
無理なく続けられる
働き方
忙しいイメージのある食品・飲食業界ですが、当社の残業時間は1日平均1〜2時間程度です。
また、会社公休日や有給休暇の取得推進など、しっかり休める体制を整えています。
繁忙期など忙しい時期もありますが、日常的に無理のない働き方を大切にしています。
キャリアプラン例
当社では、経験やスキルに応じて段階的にステップアップできる環境を整えています。
入社後はまず現場業務を通じて基礎を築き、その後は各事業部のリーダーや店舗運営を担うポジションへと成長していきます。
年齢や社歴に関係なく成果を正当に評価する仕組みがあるため、
意欲とスキル次第でキャリアアップのスピードも変わります。
菓子事業部
フードサービス事業部
ベーカリー事業部
